Rispetto dei diritti umani

Operiamo in linea con i UN Guiding Principles on  Business and Human Rights. Definisce i diritti umani come i diritti umani riconosciuti a livello internazionale, compresi i diritti del lavoro, come affermato nella Carta internazionale dei diritti umani e nell' International Labour Organisation’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work.

Disponiamo di una serie di politiche e programmi pertinenti per garantire il rispetto dei diritti umani, tra cui:

• Codice di condotta, che comprende temi antidiscriminazione e antimolestie, anti-corruzione e anti-concussione
• Politica di sostenibilità.

Disponiamo inoltre di un programma per il rispetto delle leggi sulla concorrenza, nonché di una formazione mirata sull'etica aziendale e sui rischi di conformità, compresi i rischi di concussione e corruzione.

Ogni anno produciamo uno ‘Statement on slavery and human trafficking’. Indica le politiche chiave, i processi di due diligence, il modo in cui vengono gestiti i rischi in corso e monitora l'efficacia e la formazione in questo settore nell'ultimo anno finanziario.

Norwegian Transparency Act 2023

Leggi la dichiarazione di Mölnlycke secondo il Norwegian Transparency Act e contattaci per qualsiasi richiesta di informazioni.

Norwegian Transparency Act 2023

Abbiamo tolleranza zero per qualsiasi tipo di comportamento discriminatorio e molestia, tratta di esseri umani o qualsiasi tipo di lavoro forzato. In tutti i paesi in cui operiamo sono in vigore procedure di gestione chiare per garantire che i dipendenti siano trattati equamente, secondo standard etici e in conformità con le normative applicabili. Lavoriamo in stretta collaborazione con sindacati e rappresentanti locali per garantire continuamente luoghi di lavoro sicuri e rispettosi.

Ci aspettiamo che i nostri partner agiscano nello stesso modo responsabile ed etico. Il nostro Codice di condotta per i fornitori è concepito per garantire operazioni aziendali responsabili e il rispetto dei diritti umani nella catena di fornitura, compresi i diritti umani, le relazioni con i dipendenti, la salute e la sicurezza. Il rispetto di questi principi è un fattore chiave nella scelta dei fornitori e dei partner commerciali. Se vengono identificati problemi che destano preoccupazione, collaboriamo con il partner per indagare su tali questioni e, ove necessario, incoraggiare lo sviluppo di standard più elevati. Se il partner non cambia comportamento, smetteremo di usarli quando possibile.

Leggi come lavoriamo con i nostri business partners

Monitoriamo continuamente i nostri sforzi per soddisfare i nostri standard, nonché le esigenze e le aspettative dei nostri clienti e delle parti interessate. Ogni anno riportiamo i nostri progressi rispetto al Global Compact delle Nazioni Unite. Tutti i rapporti, inclusa la divulgazione sui diritti umani, sulle comunità collegate, sulle condizioni di lavoro, sulla discriminazione e sulle molestie nelle nostre attività e sulla moderna schiavitù a livello aziendale, vengono effettuati in conformità con i requisiti di rendicontazione locali sulle informazioni non finanziarie.

L’impegno dell’azienda è guidato dall’alto. L’Executive Leadership Team ha la responsabilità di garantire che operiamo in linea con i nostri valori fondamentali, compreso l’impegno a rispettare i diritti umani. La responsabilità quotidiana del rispetto dei diritti umani da parte di Mölnlycke spetta alla funzione People, che lavora intensamente insieme a tutte le aree aziendali e alle altre funzioni.