Our people
Come datore di lavoro responsabile, il lavoro di Mölnlycke è volto a stabilire una cultura di cura per i nostri colleghi che inizia dalla sicurezza. Raggiungiamo la nostra visione di diventare leader della sostenibilità nel nostro settore con una forza lavoro in salute, sicura e che si impegna ad abbracciare la diversità e l'inclusione. La nostra ambizione è raggiungere zero infortuni e danni raggiungendo un livello di leader standard, prestazioni e capacità in materia di salute e sicurezza sul lavoro (OH&S).
Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo ed equo in cui riconosciamo, sfruttiamo e celebriamo costantemente il potere della diversità.
Nella culture survey annuale del 2022 abbiamo ottenuto un tasso di risposta globale dell’87% e un engagement score complessivo del 80%
Contribuire alla crescita delle persone
Promuovendo la diversità, l’equità e l’inclusione nel modo in cui operiamo, diventiamo un partner più forte per gli operatori sanitari e i fornitori di tutto il mondo e siamo maggiormente in grado di fornire ai pazienti soluzioni inclusive che soddisfino le loro esigenze.
Ci impegniamo a creare un ambiente in cui ogni dipendente in ogni Paese abbia un senso di appartenenza e sia autentico indipendentemente dalla sua cultura, età, sesso, religione, lingua, etnia, disabilità, orientamento sessuale, istruzione, occupazione e condizioni socio-economiche. sfondo. Tutti i dipendenti hanno inoltre diritto ad un’equa retribuzione, benefici e opportunità di sviluppo e avanzamento.
Mölnlycke US dispone di gruppi di risorse aziendali che forniscono crescita professionale e sviluppo della leadership, come Professional Women Alliance, African American Resource Group, Veterans e Be You.
Per rafforzare la diversità, l’equità e l’inclusione nel 2022 abbiamo:
- identificato ed eliminato i pregiudizi inconsci nei processi legati alle persone dell’azienda
- maggiore coinvolgimento dei dipendenti con una rigorosa pianificazione delle azioni e un'enfasi specifica sul miglioramento del benessere dei dipendenti
- rafforzamento della diversità della leadership attraverso l’inclusione della revisione dell’equilibrio di genere nelle nostre revisioni annuali dei talenti.
La sicurezza prima di tutto
Incoraggiamo e autorizziamo tutti i nostri dipendenti a contribuire a una cultura positiva in materia di SSL. Quest’anno i colleghi di Mölnlycke presso lo stabilimento di produzione di Mikkeli hanno istituito un cartello “impegno per la sicurezza”, esposto nell’area dell’ingresso principale (vedi immagine). Tutti i dipendenti hanno contribuito all'impegno di sicurezza e si sono impegnati pubblicamente a raggiungere l'obiettivo di zero infortuni e danni, non compromettendo mai la propria sicurezza individuale o quella dei propri colleghi per portare a termine il lavoro, ricercando attivamente i pericoli, segnalandoli tempestivamente e adottare azioni adeguate per avvisare gli altri, nonché fungere da modello di sicurezza anche al di fuori del lavoro.
Timo Saahko, direttore generale di Manufacturing Finland, ha spiegato: “Un impegno è un modo pratico e visibile per dire che è qualcosa su cui sono pronto a impegnarmi, indipendentemente dal fatto che qualcun altro restituisca l’impegno o meno. Sono disposto e pronto a dimostrare che questo è importante per me. I dipendenti si sono riuniti nei loro team per discutere di sicurezza e sono stati incoraggiati a pubblicare impegni individuali relativi alla sicurezza, con i primi impegni assunti dal gruppo dirigente di Mikkeli. La tavola è un'opera d'arte vivente e mutevole e un esempio della nostra creatività e impegno. Siamo tutti molto orgogliosi dei nostri impegni in materia di sicurezza”.
Assicurarsi che tutti siano ascoltati
Andiamo oltre l’offerta di condizioni di lavoro conformi alle leggi locali sul lavoro e alle normative sull’occupazione nei paesi in cui operiamo e ci concentriamo sulla creazione di un impatto positivo sul benessere di tutti i dipendenti. Ad esempio, Mölnlycke Malaysia offre 120 giorni di congedo di maternità, molto più dei 98 giorni standard richiesti dalla legge in quel paese. L'azienda offre inoltre maggiori diritti a incentivi a breve termine durante il congedo di maternità.
Business Area Gloves in Malesia è in prima linea nella promozione di una cultura di reattività e nel soddisfare le diverse esigenze dei dipendenti che rappresentano diverse religioni, generi e fasce di età. Per più di un anno, si sono svolti incontri informali tra gli operatori di tutti e quattro gli stabilimenti malesi e il team di leadership di Guanti Operations e Sourcing per ascoltare le esigenze e i desideri dei dipendenti. Per questo motivo è stata allestita una sala allattamento per le madri che allattano, dotata di tutte le attrezzature necessarie. Ciò è molto apprezzato poiché le donne costituiscono il 65% della forza lavoro totale della Malesia. La nuova fabbrica nel Kulim Hi-Tech Park vanta anche una palestra e una sala da futsal (calcio indoor) con la possibilità di organizzare tornei.
Abbiamo inoltre lanciato un programma di assistenza ai dipendenti, gestito da una terza parte, per supportare i dipendenti nell'affrontare questioni quali la gestione dello stress, l'ansia, le questioni legali e finanziarie, le difficoltà relazionali e le questioni familiari.
La Business Area Gloves ha ottenuto un engagement score del 90% nella culture survey annuale del 2022, superando già ampiamente l’obiettivo aziendale di >80% entro il 2025.
