Focus area
Mölnlycke si aspetta che tutti i suoi dipendenti siano all'altezza del proprio impegno di rispettare le leggi, i regolamenti e i codici etici di settore applicabili che sono rilevanti per condurre eticamente gli affari. Miglioriamo continuamente il nostro quadro di conformità grazie ad una mentalità di integrità di tutta l'organizzazione.
Stabiliamo elevati standard di etica e responsabilità nella nostra attività.
Agiamo con integrità e attenzione ai diritti umani1 lungo tutta la nostra catena del valore.
I nostri obiettivi
- Il 100% dei dipendenti riceverà istruzione e un training dedicato all'etica e alla compliance entro il 2023.
- Il 100% dei dipendenti si sentirà sicuro nel segnalare problemi senza timore di ritorsioni entro il 2025.
- Il 100% dei distributori sarà valutato attraverso il processo di due diligence entro il 2025.
Per maggiori dettagli, fare riferimento all' Annual Report del 2022.
Stato attuale
dei dipendenti è stato formato sul
Codice di condotta di Mölnlcyke
Costruire una mentalità di integrità
Avere una mentalità di integrità significa andare oltre la conformità e considerare l’impatto delle nostre decisioni e azioni sugli stakeholder. Significa anche aumentare il livello di consapevolezza dei dipendenti, formandoli sull'etica e garantendo che si sentano a proprio agio nel gestire le situazioni che si presentano.
Il Codice di condotta ci impegna a rispettare leggi e regolamenti e a essere un’azienda etica conforme agli impegni internazionali come gli Obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG). Il Codice di condotta fornisce indicazioni a tutti i dipendenti e viene regolarmente aggiornato.
Il nostro approccio inizia con la capacità dei nostri dipendenti di segnalare comportamenti scorretti. L’indagine culturale del 2022 ha mostrato che il 75% dei dipendenti si sente sicuro nell’esprimere le proprie preoccupazioni senza il timore di ritorsioni. Aumentiamo regolarmente la consapevolezza dei rischi e delle sfide attraverso attività di comunicazione e formazione, inclusa la formazione annuale sul Codice di condotta.
Durante tutto l'anno vengono somministrati corsi di formazione ad hoc e presentazioni su argomenti quali l'etica aziendale generale, la conformità e la concorrenza.. La nostra ambizione è quella di espandere il programma di formazione sull'etica aziendale per includere sempre più argomenti e aumentare il seguto per massimizzarne l'impatto. Ciò includerà un programma dedicato sul Codice di condotta per tutti i team dirigenziali e per i dipendenti del settore manifatturiero.
I nostri dipendenti possono esprimere le proprie preoccupazioni etiche o chiedere consiglio tramite la funzione di conformità all’etica aziendale o utilizzando lo strumento di denuncia delle irregolarità, l'Ethics Hotline. Tutte le preoccupazioni vengono esaminate da personale dedicato. Nel 2022 la maggioranza dei casi (55%) ha riguardato i rapporti di lavoro. Dopo indagini approfondite, solo il 35% dei casi era fondato, mentre un altro 21% ha portato a miglioramenti del processo o ad altri cambiamenti. Abbiamo rivisto le nostre procedure in questo ambito in linea con la direttiva UE sulla protezione degli informatori e lanceremo una campagna dedicata per sensibilizzare tutta l’organizzazione nel 2023.
Mölnlycke ethics hotline
L'ethics hotline consente alle parti interessate interne ed esterne di segnalare preoccupazioni e reclami o qualsiasi altra sospetta violazione di leggi, politiche e procedure o comportamento inappropriato. Gli argomenti delle relazioni possono includere questioni quali, ma non limitate a, frode, corruzione, problemi relativi all'ambiente di lavoro e discriminazione.
Formazione a sostegno della crescita etica in India
Mölnlycke effettua un processo di screening e due diligence prima di avviare rapporti commerciali con i distributori. Offriamo anche formazione ai distributori per fornire loro una comprensione degli standard etici che ci si aspetta da loro. Mentre espandiamo la nostra rete di distribuzione in questa regione del mondo, abbiamo lanciato corsi di formazione per i nostri team di vendita sulle norme di conformità, sul processo decisionale etico, sul coinvolgimento degli operatori sanitari e sulle interazioni con i distributori.
Successivamente sono stati invitati anche i principali distributori indiani per sessioni dedicate per garantire la reciproca comprensione dei rischi legati al settore della tecnologia medica. Le sessioni hanno trattato argomenti quali il processo decisionale etico, i rischi di corruzione e concussione, il dialogo con funzionari governativi e il processo di due diligence generale di Mölnlycke. È stata un'occasione per spiegare ai distributori cosa possono aspettarsi dal nostro nuovo processo di due diligence e discutere eventuali domande che potrebbero avere.
Promuoviamo i diritti dei lavoratori nelle nostre fabbriche e in quelle dei nostri fornitori
Respecting human rights
Grazie alla nostra presenza globale, possiamo avere un notevole impatto diretto e indiretto, sia positivo che negativo, sui diritti umani nelle nostre attività, nonché lungo tutta la nostra catena del valore, ad esempio nel modo in cui trattiamo i nostri dipendenti o il modo in cui i fornitori rispettare i diritti del lavoro. Pertanto, identifichiamo, valutiamo e affrontiamo continuamente gli impatti negativi potenziali ed effettivi sui diritti umani, tenendo conto della loro gravità e probabilità.
Read moreOBIETTIVI RILEVANTI DI SVILUPPO SOSTENIBILE
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